Исследование, проведенное благотворительной организацией «Citizens Advice», установило, что многие сотрудники не отказываются от неудобных смен из страха потерять работу, а также, что о будущей смене их предупреждают менее, чем за двое суток.
«Citizen Advice» утверждает, что один из пяти (22%) работодателей не разрешает штатным сотрудникам отказываться от смен.
В своем исследовании «Как гарантировать занятость в современном рынке труда?» компания также установила, что один из пяти (19%) работодателей оповещает штатных сотрудников об изменениях в графике, назначении новых или отмены старых смен менее, чем за двое суток. Столько же работодателей утверждает, что их сотрудники не могут заранее точно сообщить, в какие дни и в какое время они не смогут выйти на работу.
В исследовании приводится пример одного сотрудника, обратившегося в «Citizen Advice», который рассказывает, что он редко отказывается выйти в ту или иную смену из боязни, что ему больше не предложат работу. Он сообщил, что, согласно его почасовому договору, в разное время количество его рабочих часов в неделю составляет от 20 до 70.
«К счастью, мне хватает на съемное жилье, однако это нелегко, ведь я никогда не знаю, сколько именно денег я заработаю, поэтому трудно планировать что-то наперед», объясняет он.
Присоединяясь к выводам исследования, согласно которым работодателям необходимо изменить к лучшему условия для сотрудников, работающих по нестандартным договорам, главный руководитель «Citizens Advice», Джиллиан Гай, говорит: «За последние годы рынок труда претерпел колоссальные изменения, но практика управления рабочей силой едва ли поспевает».
«Хотя гибкий график работы может кому-то и подходить, многие считают, что из-за непредсказуемости и получении уведомления о выходе на работу за короткий срок, организовывать свою жизнь вне рабочего времени становится очень проблематично. Учеба и воспитание детей – вот две основные причины, почему предупреждать о выходе на работу менее, чем за 48 часов, это слишком поздно, однако, для многих людей отказываться от выхода на работу – не выход».
Она также добавила, что: «Начальство обязано одинаково заботиться о своих кадрах вне зависимости от того, какой тип договора у них подписан».
Составленный отчет советует работодателям более активно пользоваться современными технологиями, например, внедрить в систему платформу или приложение, где люди заранее смогут указывать, в какое время они смогут выйти на работу.
Благотворительная организация также призывает вмешаться в этот вопрос правительство. Например, «Citizen Advice» предлагает обязать крупные компании публиковать информацию о пропорциях различных типов контрактов, заключенных с их сотрудниками с тем, чтобы лучше оценивать состояние штата своих сотрудников и качество предлагаемой работы.
«Правительство уже приняло долгожданные меры по устранению корневых причин нестабильности на рынке труда, в частности, посредством рассмотрения прав и положения сотрудников со сменным графиком, проведения анализа текущей ситуации на рынке труда, а также увеличения инвестиций в целях повышения минимального размера заработной платы», рассказывает Гай.
«Однако такие меры, как более качественное управление сотрудниками с гибким графиком, и прозрачность в отношении состава сотрудников, могли бы помочь по-новому организовать рынок труда и действительно улучшить положение растущего числа сотрудников с гибким графиком».
Компания Акцент —
Корпоративный английский: Бизнес курсы английского языка для сотрудников компаний и корпораций
Оригинал статьи http://accent-center.ru/ru/hr_articles/odin-iz-pyati-rabotodatelej.html
деловой английский 